Mentoring

La clé de l’engagement et la fidélisation des talents

Spécialiste de l’impact positif, COMISK vous accompagne dans l’élaboration, le déploiement et le suivi du programme de Mentoring ou de Reverse Mentoring au sein de votre entreprise.

Mentor, personnage de la mythologie grecque, est un ami de longue date du roi Ulysse, qu’il assiste régulièrement de ses conseils. Lorsque Ulysse quitte son royaume pour participer à la guerre de Troie, il confie à Mentor l’éducation de son fils Télémaque, qu’il guide dans ses choix.

Aujourd’hui le mentor désigne une personne très expérimentée dans un domaine qui accompagne une autre personne moins expérimentée dans le développement de ses objectifs professionnels.

  • « 70% des 500 plus grands groupes internationaux reconnaissent le Mentoring comme l’une des clés de l’engagement de leurs talents avec une augmentation de 47% du taux de fidélité des employés participants à ces programmes. ».

Objectifs du Mentoring

Diffuser une culture commune au sein de l’entreprise.

Décloisonner une organisation.

Encourager la diversité.

Booster les trajectoires.

Accompagner une prise de fonction.

Bénéfices pour les Ressources Humaines

Attirer, développer et fidéliser ses collaborateurs.

Favoriser une transmission du Savoir Faire et du Savoir Etre au sein de l’entreprise.

Casser les silos et créer du lien entre collaborateurs.

Développer une politique de Talent management efficace.

Bénéfices pour les Mentee

Être boosté pour passer à la vitesse supérieure et donner de l’ampleur à son projet.

• Prendre du recul sur les situations et élargir ses horizons pour prendre les bonnes orientations.

Développer son Savoir Faire et Savoir Etre.

Accroître son réseau.

Bénéficier d’un accompagnement sur mesure et d’un regard bienveillant.

Augmenter sa confiance et sa motivation.

Bénéfices pour les Mentors

Valoriser et transmettre son expérience professionnelle.

Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle (écoute, empathie, communication, leadership).

• Prendre de la hauteur sur son activité professionnelle et développer son ouverture.

• S’émerveiller et s’enrichir de l’audace, de l’ambition, de l’innovation et du développement du mentee.

Augmenter sa motivation.

Le mentoring : 
un élixir de jouvence pour les Mentors.

Séquençage

COMISK propose un programme de Mentoring qui se déroule en 4 temps :

Elaboration du programme : mise en place du comité de pilotage, définition des objectifs, identification des mentors/ mentee, cadre, agenda, élaboration du guide de Mentoring.

Session de lancement : présentation de la charte, définition et formation aux rôles et qualités de mentors et de mentee, facilitation du matching.

Session de point d’étape.

Session de clôture : intégration d’expérience.

COMISK vous accompagne également dans le plan de marketing  et de communication afin de promouvoir votre programme de Mentoring auprès des futurs mentors et mentees au sein de votre organisation.

Reverse Mentoring

Né aux Etats-Unis dans les années 90 à l’initiative de General Electric, le Reverse Mentoring a pour objectif de former les cadres dirigeants aux outils numériques grâce au transfert de connaissance des digital natives.

Les bénéfices sont les mêmes que pour le Mentoring classique : créer des ponts pour casser le clivage intergénérationnel, booster la carrière, monter en compétences, motiver, favoriser la collaboration et fidéliser les collaborateurs.

Le Reverse Mentoring peut être utilisé comme le premier acte de transformation de la culture managériale.